Lafond
Antoine Chaume Legault, CIM, Pl. Fin. is a seasoned wealth advisor with extensive experience in financial management and advisory roles. Currently serving as a wealth advisor at Gestion de patrimoine Assante and as a wealth manager and financial security advisor at Lafond Services financiers, Antoine specializes in guiding individuals and businesses toward financial enrichment through tailored objectives and advanced financial strategies. Antoine is also the founder and CEO of Waltr., offering innovative mortgage solutions, and previously hosted a financial segment on FM 103.3 - La radio allumée. Educational credentials include a Bachelor of Commerce in Finance from Concordia University, a Professional Financial Planning Course from the Institut Quebecois de Planification Financière, and achievements in governance training through Jeunes administrateurs de l'IGOPP.
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Lafond : un environnement d’accueil pour la PME et ses dirigeants. Gestion de patrimoine personnel et d’entreprise • Planification financière et assurance de personnes • Rémunération totale • Assurance collective • Continuité d’entreprise À travers une offre de services complète et intégrée, Lafond accompagne depuis plus de 30 ans les PME et leurs dirigeants dans l’ensemble de leurs démarches d’affaires. Son engagement premier est la réussite financière de ses clients. L’approche Lafond s’articule autour de deux axes : 1. CONSTRUIRE – ORGANISER - TRANSMETTRE Nous pouvons vous aider à faire fructifier autant votre patrimoine personnel que votre patrimoine d’affaires. Exemple de services offerts : Patrimoine personnel : Convention d’actionnaires et financement Gestion des risques de l’entrepreneur Stratégies d’investissement et diversification des actifs Planification fiscale et successorale Patrimoine d’affaires : Continuité d’entreprise et transfert intergénérationnel Programme de formation sur le leadership pour le dirigeant Modélisation financière Mise en place de structures de gouvernance 2. ATTIRER, SATISFAIRE, FIDÉLISER Nous vous accompagnerons tant dans le mise en place d’une gestion stratégique des ressources humaines que dans l’implantation d’une politique de rémunération totale, afin d’aider votre entreprise à mieux répondre aux attentes des candidats et du personnel. Rémunération totale Analyse des pratiques actuelles et alignement avec le marché de référence Assurance collective Élaboration des structures salariales Développement de programme de bonification Gestion stratégique des ressources humaines : Diagnostic et plan d'action Développement des compétences, des carrières et de la relève Consolidation d’équipe Coaching de gestion