Lafond
Gilles Cartier has extensive experience in the financial and insurance sectors, having held various leadership roles since the late 1970s. Currently, Gilles Cartier serves as Associé and Vice-président exécutif at Lafond, where responsibilities also include Directeur général for Lafond avantages sociaux et actuariat, Planificateur financier, and Conseiller en assurance et rentes collectives. Additionally, Gilles Cartier has been a Représentant en épargne collective at Investia Services financiers since January 2003 and a consultant at 9075-4599 QUÉBEC INC. since March 1999. Gilles Cartier began the professional journey as a Courtier IARD at Groupe Meloche from 1978 to 1983. Educationally, Gilles Cartier is a graduate of the Institut québécois de la planification financière, specializing in financial planning.
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Lafond : un environnement d’accueil pour la PME et ses dirigeants. Gestion de patrimoine personnel et d’entreprise • Planification financière et assurance de personnes • Rémunération totale • Assurance collective • Continuité d’entreprise À travers une offre de services complète et intégrée, Lafond accompagne depuis plus de 30 ans les PME et leurs dirigeants dans l’ensemble de leurs démarches d’affaires. Son engagement premier est la réussite financière de ses clients. L’approche Lafond s’articule autour de deux axes : 1. CONSTRUIRE – ORGANISER - TRANSMETTRE Nous pouvons vous aider à faire fructifier autant votre patrimoine personnel que votre patrimoine d’affaires. Exemple de services offerts : Patrimoine personnel : Convention d’actionnaires et financement Gestion des risques de l’entrepreneur Stratégies d’investissement et diversification des actifs Planification fiscale et successorale Patrimoine d’affaires : Continuité d’entreprise et transfert intergénérationnel Programme de formation sur le leadership pour le dirigeant Modélisation financière Mise en place de structures de gouvernance 2. ATTIRER, SATISFAIRE, FIDÉLISER Nous vous accompagnerons tant dans le mise en place d’une gestion stratégique des ressources humaines que dans l’implantation d’une politique de rémunération totale, afin d’aider votre entreprise à mieux répondre aux attentes des candidats et du personnel. Rémunération totale Analyse des pratiques actuelles et alignement avec le marché de référence Assurance collective Élaboration des structures salariales Développement de programme de bonification Gestion stratégique des ressources humaines : Diagnostic et plan d'action Développement des compétences, des carrières et de la relève Consolidation d’équipe Coaching de gestion