Lafond
Jean-Marc Desrosiers is a highly experienced financial professional, currently serving as Chargé d'affaires at Lafond Services financiers since March 2016, where expertise is utilized to assist Quebec's business leaders in achieving financial independence through integrated strategies. As Président of P.M.R. Services Financiers Inc. since August 2002, Jean-Marc provides high-value solutions for PME benefits programs and offers targeted financial advice for professionals and self-employed individuals. Additionally, Jean-Marc has held the position of Conseiller en fonds d'investissement at Investia Services Financiers Inc. since November 2014, focusing on retirement project realization. Jean-Marc's past experience includes roles at CORPIQ, various life insurance companies, and Finanzère des professionnels, contributing to a robust career in financial advising and sales management. Educational qualifications include a Bachelor's Degree in Business from UQAM, as well as certifications in financial planning and insurance.
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Lafond : un environnement d’accueil pour la PME et ses dirigeants. Gestion de patrimoine personnel et d’entreprise • Planification financière et assurance de personnes • Rémunération totale • Assurance collective • Continuité d’entreprise À travers une offre de services complète et intégrée, Lafond accompagne depuis plus de 30 ans les PME et leurs dirigeants dans l’ensemble de leurs démarches d’affaires. Son engagement premier est la réussite financière de ses clients. L’approche Lafond s’articule autour de deux axes : 1. CONSTRUIRE – ORGANISER - TRANSMETTRE Nous pouvons vous aider à faire fructifier autant votre patrimoine personnel que votre patrimoine d’affaires. Exemple de services offerts : Patrimoine personnel : Convention d’actionnaires et financement Gestion des risques de l’entrepreneur Stratégies d’investissement et diversification des actifs Planification fiscale et successorale Patrimoine d’affaires : Continuité d’entreprise et transfert intergénérationnel Programme de formation sur le leadership pour le dirigeant Modélisation financière Mise en place de structures de gouvernance 2. ATTIRER, SATISFAIRE, FIDÉLISER Nous vous accompagnerons tant dans le mise en place d’une gestion stratégique des ressources humaines que dans l’implantation d’une politique de rémunération totale, afin d’aider votre entreprise à mieux répondre aux attentes des candidats et du personnel. Rémunération totale Analyse des pratiques actuelles et alignement avec le marché de référence Assurance collective Élaboration des structures salariales Développement de programme de bonification Gestion stratégique des ressources humaines : Diagnostic et plan d'action Développement des compétences, des carrières et de la relève Consolidation d’équipe Coaching de gestion