Monoprix
Maryem Ben Yahia Merimi is an experienced Data Scientist with a current role at Monoprix since February 2020. Prior experience includes serving as a Junior Data Scientist at EDF from September 2018 to September 2019, where Maryem focused on the preventive detection of errors in electricity supply-demand optimization processes and developed statistical and machine learning models for automatic error detection in time series. Additionally, a position as a Junior Data Scientist at StartModa from January to June 2018 involved creating a decision-support mobile application in the fashion industry and developing a smart wardrobe feature for user outfit suggestions. An early summer internship at Talan Tunisie in 2017 included designing and implementing a web application for tracking detected violations and code compliance. Educational qualifications feature a Master 2 (M2) in Intelligent and Distributed Systems from CY Cergy Paris Université and a Bachelor’s degree from the Institut National des Sciences Appliquées et de Technologie (INSAT) from 2013 to 2018.
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Faire que chaque jour soit différent, étonnant, prometteur… C’est tout l’esprit du groupe Monoprix. Commerçant de centre-ville depuis 80 ans, Monoprix propose chaque jour une offre innovante et variée de produits et services partageant le même objectif : rendre le beau et le bon accessibles à tous. Avec 21 000 collaborateurs et plus de 500 magasins présents dans plus de 200 villes en France, Monoprix participe activement à l’essor économique et à la vitalité des centres-villes. A travers ses 6 enseignes dynamiques et innovantes, Monoprix a l’ambition de contribuer à la dynamique des centres-villes et de s’impliquer durablement dans la vie locale. Filiale du groupe Casino, Monoprix recrute plus de 3 000 collaborateurs chaque année pour des postes en magasin et au siège. Monoprix donne la possibilité d’évoluer dans un contexte dynamique et humain. En mettant la diversité et l’égalité des chances au premier plan de sa politique de recrutement, Monoprix s’engage à maximiser son processus de recrutement par simulation, développer la formation et la promotion interne.