Roeli Mossel

Raad Van Bestuur at NNCZ

Roeli Mossel currently holds the position of Raad van Bestuur at NNCZ since December 2014. Prior to this role, Roeli served as directeur Wonen, Welzijn en Zorg at KwadrantGroep from April 2014 to December 2014, overseeing care companies including Palet and De Friese Wouden. Roeli's extensive experience also includes positions as directeur, regiomanager, and centrummanager at stichting Palet from April 2001 to March 2014, and locatiemanager at both Winkheem Stichting de Hoven and Hamrikheem Groningen between 1995 and 2001. Earlier in the career, Roeli worked at Heymansstichting Hoornse Heem as afdelingshoofd and hoofd zorg, and held the role of praktijkopleider at blauwborgje and teamcoordinator at Heymansstichting. Educational qualifications include studies at Zernike College and Kranepoort.

Location

Zuidhorn, Netherlands

Links

Previous companies


Org chart


Teams

This person is not in any teams


Offices

This person is not in any offices


NNCZ

De NNCZ wil een prettige leefomgeving bieden aan mensen die zorg nodig hebben. Wonen, zorg, welzijn, begeleiding en service worden geboden aan iedereen die daaraan behoefte heeft in een omgeving die stimulerend en uitnodigend is. Daarbij wordt optimaal uitgegaan van de behoeftes en wensen van de individuele zorgvragers. De NNCZ is primair een organisatie die zich richt op het bieden van goede zorg en huisvesting, kleinschalig georganiseerd in een uitnodigende omgeving. Er wordt gestreefd naar een breed samenhangend aanbod van zorgmogelijkheden, woonmogelijkheden en (welzijns)diensten dat waar mogelijk beschikbaar is voor iedereen die daar behoefte aan heeft. Daardoor is het mogelijk snel een individueel dienstenpakket op basis van de combinaties van ‘soorten’ voorzieningen, regelingen en diensten samen te stellen. Samenwerking met anderen die tot meer of betere mogelijkheden voor zorgvragers leidt zal worden gezocht. De zorg wordt zoveel mogelijk geboden vanuit kleine werkeenheden (woongroepen of zorgteams) waarbij betrokkenheid van de zorgvrager optimaal mogelijk is. De verantwoordelijkheid om tot goede oplossingen te komen wordt zo laag mogelijk in de organisatie gelegd. Iedere locatie kan een op de eigen omgeving gerichte wijkfunctie vervullen.