Scholengroep GelderVeste
Liesbeth Nap is a seasoned professional in the care and education sectors with extensive experience in organizational development and management. Currently serving as a Bestuurder at Scholengroep GelderVeste since November 2022, Liesbeth oversees a foundation for primary education in the Achterhoek region, which comprises 15 vibrant Christian and special schools. Liesbeth also holds a position on the Raad van Toezicht at Sa-Net Woonzorg, providing small-scale residential care for individuals with intellectual disabilities. In previous roles, Liesbeth has contributed as a kwartiermaker at the Vereniging Gehandicaptenzorg Utrecht and Savant Zorg, and has held various managerial and directorial positions, including leading initiatives at Wender and The Twentse Zorgcentra. Liesbeth possesses a Master of Science degree in Governance and Organization Sciences from Utrecht University, along with multiple certifications in systemic work and coaching.
This person is not in any teams
Scholengroep GelderVeste
Welkom bij Scholengroep GelderVeste Scholengroep GelderVeste is een stichting voor basisonderwijs in de Achterhoek. (Oost-Gelderland) De 17 christelijke en algemeen bijzondere scholen zijn bruisende groeigemeenschappen waar kinderen de wereld leren kennen en hun eigen kern en unieke manier van onderzoeken ontwikkelen en leren ontdekken. De grootte van de scholen varieert van 30 tot 300 leerlingen. De scholen zijn gevestigd in Doetinchem, Zelhem, Ruurlo, Eefde, Zutphen, Warnsveld, Brummen, Hengelo Gld. en Toldijk. Het bestuurskantoor is gevestigd in Vorden. De naam "Scholengroep GelderVeste” verwijst naar het werkgebied en naar de wilskracht waarmee christelijk en algemeen bijzonder onderwijs gestalte wordt gegeven. "Veste" verwijst naar het stevige fundament dat onder de scholen ligt. Het blauw van het logo straalt kracht en zekerheid uit, het rood staat voor warmte en geborgenheid. Het beeldmerk geeft de schakering aan van kleine en grote kinderen, van kleine en grote scholen, van ouders en medewerkers die in gesprek met elkaar en in onderlinge samenhang en verbondenheid samen met plezier groeien. Hierbij zijn er drie belangrijke richtingaanwijzers: Ken de wereld. Ken je eigen kern (hoe kom ik in mijn omgeving het beste tot mijn recht?). Ken je eigen (unieke) manier van groeien.