Hege Hustveit

Hr-direktør at Sparebanken Norge

Hege Hustveit is an experienced HR professional with a diverse background in strategic human resources management and organizational development. Currently serving as HR-direktør at Sparebanken Norge since February 2024, Hege previously held the position of strategisk HR-rådgiver at Sparebanken Vest. With a background as HR BP at Caverion Norge and as HR-direktør at De Bergenske, Hege has been instrumental in developing effective HR systems, employee branding, and fostering organizational culture. Early career roles included HR consultant and HR assistant at BDO AS, complemented by a solid educational foundation with an MSc in Leadership and Organisational Psychology from BI Norwegian Business School.

Links

Previous companies


Org chart

No direct reports

Teams

This person is not in any teams


Offices

This person is not in any offices


Sparebanken Norge

Sparebanken Norge skal være det beste stedet å jobbe for deg som vil utvikle deg. Hos oss får du jobbe på lag med 1600 flotte og dyktige folk som er opptatt av å lykkes sammen. Vårt viktigste prosjekt er at vi skal bygge sparebanken for Norge. Vi skal levere de beste banktjenestene til kjente og kjære kunder, og til helt nye. På den måten kan vi også bidra til vekst og fellesskap i lokalmiljøene der kundene våre bor, og der vi hører til. Her er noen fakta om Sparebanken Norge: - Vi er et uavhengig, børsnotert finanskonsern med hovedkontor i Bergen og Kristiansand + 68 lokalkontorer (and counting!) rundt om i Norge. - Banken ble stiftet for over 200 år siden. Utgangspunktet var at en gjeng med fremsynte borgere puttet sparepengene sine i én pott, i troen på at man løser samfunnsutfordringer best i fellesskap. - Denne modellen har vi videreført, noe som innebærer at kundene våre og samfunnet eier omtrent 60 prosent av banken. Derfor deler vi store deler av overskuddet vårt med kundene og samfunnet: Kundeutbytte til kundene, og samfunnsutbytte til frivillighet og gode prosjekter som bidrar til det grønne skiftet, sikrer inkludering og levende lokalmiljø. - Kunnskapsdeling er viktig for oss. Derfor har vi blant annet læredager, lederspireprogram, mentorordning og fagfrokoster hvor møtes vi for å få inspirasjon og lære av hverandre.


Industries

Employees

1,001-5,000

Links